允许高校和科研院所采取年薪制、协议薪资制、项目薪资等灵活多样的形式引进高层次或紧缺人才。
大学和科研机构可以用年薪制吸引人才了。
8月30日，国务院总理李克强主持召开国务院常务会议，决定推广一批拥有复制条件的支持革新改革举措，为革新进步打造更好环境。
其中包含更有针对性加强对中小微企业革新的支持，搭建面向中小微型企业的一站式投筹资信息服务体系等；允许高校和科研院所采取年薪制、协议薪资制、项目薪资等灵活多样的形式引进高层次或紧缺人才，打造事业单位编制省内统筹用规范。
江苏苏科革新策略研究院副院长戚涌指出，目前高校和科研机构已经有些开始推行年薪制、项目薪资规范了。
推行上述规范，可以吸引更多的人才，尤其是外国人才。
科技部中国科技进步策略研究院研究员赵刚指出，推行年薪制，就是要解决科技人才薪资不高，革新积极性不够等问题。
有了年薪制后，一些科研经费可以用于薪资支出，这相对于过去而言是一个巨大的规范突破。
金融支持中小微企业革新 8月30日的国务院常务会议指出，根据党中央、国务院部署，去年6月以来部分区域拓展有关改革先行先试，破解革新驱动进步瓶颈制约，探索打造有益于大众创业、万众革新的规范环境和公平角逐市场环境，获得积极进展。
会议决定，将现在比较成熟、已拥有复制推广条件的若干项改革举措在更大范围内推行，绝大多数推向全国。
主要包含： 一是更有针对性加强对中小微企业革新的支持。
搭建面向中小微型企业的一站式投筹资信息服务体系，支持以从核心龙头或大型企业获得的应收账款为质押，为关联企业提供筹资，进步贷款、保险、财政风险补偿捆绑的专利权质押筹资新模式，提升金融支持革新的灵活性和便利性。
二是更大力度加大常识产权保护。
依托常识产权迅速维权中心，拓展集专利迅速审察、确权、维权于一体的综合服务。
三是允许高校和科研院所采取年薪制等。
四是拓宽外籍人才工作居留向永久居留转换途径等。
五是实行国税地税联合办税。
会议需要，对其他尚未推广的改革举措，先行先试区域要加快推进落实，强化督查考核，尽快获得实质性突破。
要准时总结成功做法，并加以复制推广。
这类手段有益于促进科技革新大进步。
中国社科院中小微型企业中心主任陈乃醒指出，科技革新在中小微型企业范围成就不少，但这类企业筹资等方面存在困难，由于过去大银行主要给大企业贷款，中小微型企业虽革新能力强，但进步后劲不足。
21世纪经济报道记者获悉，现在不少大的网络公司，与一些实体产业，对于关联公司依据其信用水平给予贷款，对关联企业进步起到了好有哪些用途，有些企业有了订单，用订单的协议也可以进行贷款，这促进了行业的飞速发展。
赵刚指出，本次政策意味着不少专利权可以进行抵押筹资，这有益于企业的进步，由于不少企业有收入预期，但缺少资金，通过新的规范可以解决短期渡过难关的问题。
科研单位可用年薪制引人才 本次国务院常务会议对于人才规范也给予了新的规定。
会议指出，允许高校和科研院所采取年薪制、协议薪资制、项目薪资等灵活多样的形式引进高层次或紧缺人才，打造事业单位编制省内统筹用规范。
同时，要拓宽外籍人才工作居留向永久居留转换途径，简化办理手续和步骤，对外国专家来华工作和入境许可实行一口受理、一窗发放。
鼓励引导出色外国留学生在华就业创业，符合条件的可直接申请工作和居留许可。
长期研究科技成就转化的北京信息科技大学经管学院唐五湘告诉21世纪经济报道记者，过去大学科研职员的薪资是依据级别来定的，譬如几级教授就是几级薪资，这个规范很难吸引人才。
由于不少大的科研项目，需要灵活的薪资规范，像有些专家是外国的，来可能只不过一段时间，并且是兼职，很难有级别。
而使用协议薪资或者项目薪资，勉励用途能得到大大提高。
对于科技人才的薪资，应该依据水平和贡献来定。
对于高档人才引进，就需要实行不一样的薪资规范。
他说。
依据21世纪经济报道记者知道，国务院对于高校和科研单位人才已经推行了不少新的规范，譬如允许兼职，允许留职创业等。
赵刚指出，现在关于科技职员达成成就转化，与技术入股等已经有很多的政策推行，这勉励了科技革新的进步。
本次推行新的包含年薪制等，就是要解决科技人才薪资不高，革新积极性不够等问题。
有了年薪制后，一些科研经费可以用于薪资支出，这相对于过去而言是一个巨大的规范突破。
除此之外，过去一些外国专家和留学生在华创业或者进行革新困难程度非常大，本次对于外国专家和留学生人才的用法，也有了新的规定，居留规范放开，对于引进人才非常有利。
但他同时指出，这方面其实还有不少配套政策需要健全，譬如留在校大学生创业，到底是外资企业还是内资企业，享受什么政策，这类问题仍需要研究和界定。
