本文来自海外科技博客Venturebeat，译/创业邦对于近期毕业的学生来讲，美国的就业市场依然不太理想，即便是法学院的高材生想要进入知名企业的大门都非常困难。
但对于技术员来讲，状况要好不少，在软件行业，有时候状况是有10个职位空缺，但只有8个适合的候选人。
特别是湾区，所有些顶级科技公司都在探寻最好的人才，角逐很激烈。
在软件行业里，没失业率如此的说法，所以不少公司需要从对手公司挖人过来。
像Google和facebook如此的公司，为了抢夺人才储备了很多的资金，如此的局面让新创公司感到非常大的问题。
即便是小白技术员的价格也不会实惠，不少只有Codecademy 如此培训机构的证书，而没正式开发经验的年轻技术员的起薪就能达到10万USD，还不算上其他的福利和股票期权等。
而对于这个问题，科技企业的猎头也不可以解决问题，由于他们会鼓励工程师跳槽，如此他们才能获得猎头佣金，每笔佣金会达到1.2万USD。
那样面对这样的情况，新创公司怎么样在预算不足的状况下，吸引到最好的软件工程师呢，下面就是一些可以尝试的办法：提前几个月筹备，防止紧急的招聘由于对软件工程师的需要非常大，所以有时候满足一个职位需要的面试者会有不少，所以不要招聘一个不符合需要的候选人，也不要陷入对某个人的巧夺战之中，你要给自己充足的时间，大家发现最好提前筹备6个月的时间，然后在决定最后的人选，如此的时间余量才能叫你以某个适合的薪水，找到一个满足需要的人才。
用科技方法找到潜在的人才最好不要找职业猎头，由于猎头们办事都是为了满足个人的需要，而不是满足顾客的需要。
相比之下，大家觉得一些在线的工具，反而会有最好的成效，譬如AngelList，它上面有一个不收费的工作匹配服务，可以把有需要的科技公司和科技人才进行匹配。
另外，还可以用WhiteTruffle，这是一个付费的服务，同样可以自动匹配有某种技能的人才和需要这种技能的雇主。
有了这类工具，你就能省去不少时间，防止费时在浏览不少不合格的候选人身上。
向候选人说明为何应该选择你们而不是大型的科技公司虽然你的新创公司不可以提供超高的薪水，也没美味的免费食物和健身俱乐部，但你还是有机会让求职者觉得你们有比Google更好的地方。
譬如在新创公司，开发者可以成为一款商品的负责人，他会在这个过程中发挥尤为重要有哪些用途，而不是在大公司里海量的技术员中的一个。
譬如大家最新的一位技术员表示，在这里我的工作非常有突破，天天都能感觉到我们的工作对于顾客的直接影响。
另外，天天都在学习新的技能，还能和企业的领导层直接接触到。
股票的魅惑在大部分的科技公司都有股票期权的福利，但在大型的科技公司中比重会小不少，依据一个研究显示，在湾区的规模超越100人的公司中，每一个软件工程师所能得到的股权平均值是0.077个百分点;而公司规模在20人一下的小公司，平均的股权有0.628个百分点。
这种股权的刺激，可以叫你的职员努力的工作，把你的公司变成下一个facebook, 假如有朝1日，公司上市成功或者让人回收，那样他们就能变成身价几百万USD的人。
把培训当做招聘的一部分有时大家一直想找一个资深的工程师，他善于多种编程语言，但这种人并不好找，所以有时大家可以聘用一些年轻的工程师，他们善于一门语言，但想学习。
给新人一些机会，让他们可以学习新的东西，给他们一些机会去参加类似Codecademy的培训等等，在大家公司就聘请过一个服务器端的工程师，但事实上没什么有关的技能，大家给他机会学习服务器有关的技能。
聘请一些其他区域的人才，让他们远程办公湾区自然有不少伟大的技术员，但其他地方，甚至其他的国家也有，在大家公司就从明尼阿波利斯聘请过一位大神工程师，他们实力非常强，但招聘他们的过程并不非常的麻烦。
由于考虑到湾区的生活本钱，所以也就不奇怪没10万USD的年薪，不少人都不想在这里工作的。
但其他区域的人才，假如你想让他们远程办公，那样就能以比较低的薪水找到适合的人才。
而有不少工具可以帮你管理远程工作的人才，譬如basecamp，Skype等等。
